建立你的在线个人品牌（二）

个人搜索，动词，利用搜索引擎从网络上获取关于某个人的信息。

如果Google找不到你，你就不存在。

Harris Interactive的一项调查显示，23%的人在会见合作伙伴或者同事之前会先在网上搜索他们的名字；而在2007年ExecuNet的调查中显示，83%的招聘经理会通过网络搜索应聘者的个人信息。有专门指导人力资源经理如何利用Google搜索应聘者个人信息的培训课程，而在招聘流程中，Friendster、LinkedIn和ZoomInfo这样的站点上的信息也会被重点关注。实际上，财富500强中有20%的企业会通过ZoomInfo来搜索应聘者的信息，ZoomInfo是一个自动根据网络上搜索到的信息来为个人建立档案的网站。无论你要见一个新客户、接受一份新工作或者竞选某个位置，你都可以依靠Google所搜索到的信息来获得一个直观的印象。

检验你的GQ（Google商）。

艾森哲将Google的搜索结果作为其评选世界50大最具影响力的领导者的三大标准之一。

计算你的真正价值。

现在，打开一个新的浏览器窗口，访问Google.com，在搜索框中输入你的名字，就可以从这个世界上最受欢迎的搜索引擎中获得更多关于你的信息。惊讶？欣喜？还是沮丧？

提示：输入带引号的名字（例如“William Arruda”），这样可以获得更为准确的搜索结果。

您可以使用我们的免费的在线工具来计算您的Google商，

请访问www.careerdistinction.com/onlineid

衡量自己的数字影响力

通过我们的计算工具，你可以更好地衡量自己的搜索结果对自己的影响。下图中的四个区域显示了你的在线活动对你的个人品牌的潜在影响。

Y轴表示搜索引擎能够检索到的关于你的信息的数量。X轴表示这些数量对于你的个人品牌的影响。看着你的Google搜索结果，问问自己：

这些搜索结果是你想要表达的吗？这些信息可靠吗？人们能够很容易地理解这些信息吗？什么使你看起来与众不同？

判断你是数字痞子还是数字明星？

你的测试结果是什么？这个结果是否真实地反映了你的个人品牌——你独特的价值？通过你的测试结果，你可以知道你的个人品牌的真实情况：

数字透明人：在网上完全没有关于你的信息。这并不意味着你不存在，但是意味着别人找不到你。这种情况很容易改善。

数字低保户：在网上有少量的关于你的信息，但是这些信息是负面的、不可靠的。幸运的是，只需要一点点努力就可以改善你的个人品牌。

数字痞子：在网上有大量关于你的信息，但是这些信息与你想要对外传达的信息不一致，也不可靠。你需要付出大量的努力来提高这些信息的真实性和可靠性，进而改善你的个人品牌。

数字中产：在网上有一些关于你的正面信息，但是数量很少。这些信息是可靠的，而且对你的个人品牌有利。这是个很好的开始。

数字明星：这是你的个人品牌的最佳状态。网上有大量关于你的信息，而且都是正面的。太棒了！但是不要松懈，你的Google搜索结果像新英格兰的天气一样善变。

了解你的在线个人品牌的情况是非常重要的，即使你的生活和工作不是围绕着网络。无论你的个人品牌是什么样子，都有很大的改善空间。飞速发展的互联网给你提供了大量的机会，让你利用在线的资料来塑造和传播优秀的个人品牌。